Programme de formation en cours d'emploi

1. La première étape pour participer au programme est de remplir un formulaire de demande de l'employeur En fonction des informations que vous fournirez, NYSERDA déterminera votre admissibilité au programme. Vous devrez fournir quelques renseignements sur votre organisation, notamment votre numéro d'identification d'employeur fédéral et une description du ou des postes que vous souhaitez pourvoir grâce à ce financement. Voir ce lien. page de référence Pour obtenir les informations nécessaires au dépôt d'une demande d'employeur, veuillez nous contacter. Si votre organisation remplit les conditions requises, vos informations seront communiquées au Département du Travail de l'État de New York à des fins de vérification préalable.
2. Les employeurs agréés doivent remplir un formulaire de demande d'embauche afin de réserver le financement pour chaque nouvel employé qu'ils souhaitent intégrer au programme. Ce formulaire comprend un plan de formation personnalisé. Les demandes d'embauche sont soumises via le portail NYSERDA.
   • Remarque : le programme accepte uniquement New employés. Toutes les demandes de nouvelle embauche doivent être soumises à NYSERDA au plus tard 30 jours après la date de début de la nouvelle embauche pour être éligibles au financement.
   • Des conseils sur l’élaboration d’un plan de formation peuvent être trouvés dans le Préparer un plan de formation en cours d'emploi document de ressources.
3. Une fois la demande d'embauche approuvée, la NYSERDA réserve un financement pour le poste.
4. Une fois que le nouvel employé a commencé à travailler, l'employeur soumet des demandes de remboursement via un portail en ligne pour recevoir les fonds.

Des conseils sur les processus de soumission des candidatures et de facturation des nouvelles embauches peuvent être trouvés dans le Guides d'utilisation de la formation sur le lieu de travail pour les entreprises 

• Des paiements fixes pour chaque location sont effectués à intervalles de deux, quatre, six et douze mois après le début du travail.
• Un paiement supplémentaire est versé lorsque votre employé obtient une certification professionnelle reconnue.
• Des montants de financement plus élevés pour les embauches issues d'une population prioritaire provenant de communautés défavorisées.
• Tous les employeurs de l'État de New York peuvent accéder à Centre de carrière virtuel du Département du travail de l'État de New York 
  
  
  • Aucun frais pour trouver ou contacter des candidats.
  • Identification rapide des candidats qualifiés pour vos postes.
  • Communication directe avec les recrues potentielles via la plateforme Virtual Career Center.

Le tableau suivant résume les remboursements disponibles :

Une liste de certifications admissibles au remboursement .

Les employeurs comptant jusqu'à 100 salariés peuvent intégrer au programme jusqu'à dix candidats n'appartenant pas à une population prioritaire et ne résidant pas dans un quartier défavorisé. Une fois ces dix candidats recrutés, tout candidat supplémentaire devra provenir d'une population prioritaire ou d'un quartier défavorisé. Les employeurs de 101 salariés ou plus ne sont éligibles aux incitations que s'ils embauchent des résidents de quartiers défavorisés ou appartenant à des populations prioritaires.

Pour obtenir les définitions les plus récentes concernant les populations prioritaires et les communautés défavorisées, veuillez consulter le site suivant : Définitions .

NYSERDA vérifie que les personnes résident dans une communauté défavorisée en collectant des données. documents de résidence et en faisant référence à ceci carte en ligne.

NYSERDA vérifie le statut de population prioritaire (le cas échéant) sur la base des documents acceptables décrits ici.

Pour être admissibles au financement du programme, les employeurs doivent fournir des services dans un ou plusieurs des domaines technologiques suivants :

1. Systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) à haute efficacité / Pompes à chaleur
2. Chauffage de l'eau à haute efficacité
3. Isolation / étanchéité
4. Éclairage et commandes à haute efficacité
5. Automatisation et contrôle des bâtiments
6. Grille intelligente
7. Stockage d'Energie
8. Exploitation et entretien du bâtiment
9. Énergie solaire photovoltaïque raccordée au réseau, énergie solaire thermique et domaines connexes
10. Énergie éolienne en mer et à terre et domaines connexes
11. Bornes de recharge pour véhicules électriques
12. Véhicules électriques (fabrication uniquement)

Si vous avez une question sur les domaines technologiques éligibles, veuillez contacter [email protected].

Les organisations qui ont embauché des boursiers pour la justice climatique via le PON 4772 de la NYSERDA peuvent être autorisées par le biais du programme OJT à embaucher ces boursiers à la fin de la durée de la bourse afin de prolonger leur travail sur des projets et des initiatives de bourse.

Revoir le Sommaire du programme pour des informations complètes sur les processus du programme et les conditions d’éligibilité.

Pour vous inscrire en tant qu'employeur admissible, veuillez vous rendre sur le site web. Demande de l'entrepreneur et préparez les informations suivantes.

L'application demandera :

• Nom de l'organisation
• Adresse de l'organisation
• Site Web
• Organisation Fournisseur de services publics d'électricité
• Numéro d'identification de l'employeur fédéral
• Accords ou contrats de partenariat NYSERDA existants (le cas échéant)
• coordonnées du représentant de l'organisation
• Nombre d'employés W-2 à temps plein
• Brève description de la nature générale des postes que vous envisagez d'offrir et de la manière dont les emplois du nouvel employé seront liés à l'énergie propre.

Après réception de la demande de l'entrepreneur, le NYSDOL effectuera un examen préalable avant que la NYSERDA n'approuve les organisations admissibles.

Pour obtenir des documents d’orientation sur la façon de postuler au programme, consultez les informations ici : Programme de formation en cours d'emploi : Guides d'utilisation pour les employeurs

Revoir le documentation du programme et contact [email protected] si vous avez des questions.

Combien de temps prendra l’examen de diligence raisonnable ? L’examen de diligence raisonnable peut prendre plusieurs jours. NYSERDA vous informera une fois l’examen terminé.

Mon entreprise appartient à l'une des catégories éligibles. Y a-t-il des emplois spécifiques non éligibles au programme ? En effet, la NYSERDA ne rembourse pas les frais liés aux postes de gestion de bureau, d'assistant administratif, de chauffeur ou aux fonctions similaires. La NYSERDA n'accepte pas non plus les candidatures de personnel expérimenté ou de cadre supérieur.